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大衛?馬凱特（L.David Marquet）身為一名美國海軍軍官，在軍旅生涯中從初級軍官開始，就一直追求領導力的提升，致力於讓部屬以更有效率的方式工作，樂於在個人崗位上充分發揮自我才能與智慧。他後來成為核子動力潛艦的艦長，讓原本戰力低落、士氣不振的「聖塔菲號」，搖身一變成為潛艦部隊中績效卓越的Α咖。
大衛貸款率利試算表excel下載 將「聖塔菲號」脫胎換骨的成功祕訣，在於他充分信任部屬，放手讓部屬做決策，也就是將原本組織小額信貸貸款 中常見「領導者（Leader）對聽從者（Follower）」的傳統領導方式，進化到「領導者對領導者」的模式，不但大幅改善工作效率和士氣，也能讓組織更為強大。
《與成功有約》的作者史蒂芬?柯維（Stephen R. Covey）曾參訪「聖塔菲號」，並稱讚「不僅在軍中，這是他所見過最棒的授權組織」。「授權」是信任部屬的開始，但領導者的心態若是「我授予你權力，是因為我有苗栗民間代書借款 這樣的權力與能力，而你沒有」，這種做法說是「授權」則有浮誇之嫌，因此領導者要能修正「我授權予你」的觀念與心態，將部屬必須唯命是從的想法拋在腦後，讓每位同仁都能充分發揮潛能，打造在團體中人人都是領導者的良好工作環境。
新北小額借貸 房屋貸款率利比較 企業信用貸款 上班族貸款 何謂二胎房貸 個人信貸年利率 這種「領導者對領導者」的新思維，正是大衛「翻轉領導力」的勝利方程式。閱讀本書，讀者能體會不只是在核子潛艦上，「翻轉領導力」的理念也能運用於日常生活及企業組織中，創造和諧的氣氛和永續的成功；各位在職場上，甚至主管們是否常常焚膏繼晷捨不得下班？可曾想過究竟是擔心先離開辦公室遭長官或同儕白眼，還是養成了必須晚一點走就是認真負責、不愧對薪資的心態？本書將帶給讀銀行整合負債 >土地貸款期數 優惠貸款利率 者一股衝動，激勵自己以更有效率的方式和責任感面對工作職掌，又同時維持幸福和快樂的青年創業貸款2016銀行 生活品質。
看完本書，對於在職位上如何貢獻智慧與心力，您不但能對大衛的做法產生共鳴，也能舉一反三獲得更多的啟發。當然，在既有的員林當鋪機車借款 架構下，現任領導者得先帶頭以新思維為組織注入改變的原動力，學習如何釋放部屬的熱情、智慧和能量，高階主管、中階主管群起效尤，乃至初級幹部和一般人員等各層級，每個人都能充分溝二胎房 通，發揮創意與才能，並快樂地享受工作。這種「翻轉領導力」所產生的力量，正是我們渴望的生產力與競爭力；除此之外，「領導者對領導者」架構會自然而然地培養出其他領導者，企業常面臨的「接班」問題亦將迎刃而解！
（摘自本書徐源懋導讀）
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